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校党委中心组传达学习习近平总书记重要讲话精神

2月21日上午,党委中央在图书馆第二会议室召开专题学习会,传达了习近平总书记在党的群众路线教育实践活动第一批总结和第二批部署会议上的重要讲话精神。曲川书记、王明义校长出席会议并作主旨发言。常委郭洪亮、毛泽东、王凡厚、孟林、周光军、陆飞、华西等参加会议。会议由曲川主持。曲川首先转达了习近平总书记在党的群众路线教育实践活动第一批总结和第二批部署会议上的重要讲话。他强调,习近平总书记的重要讲话总结了第一批教育实践活动的主要成果和宝贵经验,阐述了第二批教育实践活动的重要性和紧迫性,对总体思路、关键要求提出了具体要求。

第二批教育实践活动的主要任务。思想性、针对性、指导性强。他指出,习近平总书记的重要讲话,对于充分总结和利用第一批教育实践活动成果,扎实组织和开展第二批教育实践活动,确保党的群众路线在新的历史条件下,具有重要意义。教育实践活动开始和结束得很好,做得很好。结合学校实际,曲川指出,落实整改是当前教育实践的重点工作,任务艰巨。我们要按照专人负责、规定时间、完成任务的要求,一个一个地落实。要求党员干部严格按照习近平总书记第二批教育实践活动的要求,继续探索“四风”,整顿作风,查处问题,切实落实学校的整改实施计划,切实做好各项工作。

认证和实施。曲川强调,目前,学校正面临转型发展的机遇。全党党员干部要以教育实践为契机,抓好整风、作风建设,抓住机遇,抓住发展,推动转型,大力推进学校改革发展。王明义校长传达了教育部关于地方本科院校转型发展指导意见的文件精神。王明义强调,指导意见应深化校企合作,建立产业和企业参与的治理结构,建立与产业链紧密相连的专业体系,促进中高等教育有机衔接,加快改革步伐。考试招生体制改革,创新高等继续教育,加强实验实训基地建设和创建。

从新应用技术人才培养模式、专业学位研究生培养模式改革、加强“双师型”教师队伍建设、建立创业教育体系、发挥“双师型”教师作用等12个方面阐述了试点高校的主要任务。区域和工业技术中心。指导意见指出,教育部将扩大试点高校的自主性,探索高等学校分类,建立应用技术型高等教育评价体系,探索高等教育经费制度分类,加大招生支持力度。实施耳鼻喉科计划,加强对学校办学体制改革的支持,加大教师队伍建设。支持调整,加大对校企合作技术创新的支持力度,加强国际交流与合作,加强师范院校对高等教育机构升级的指导,设立专项支持试点资金,并将符合条件的省级试点项目列入名单。

纳入国家试点项目的技术援助,是完善配套政策措施的12个方面。王明义强调,在推动地方高校转型发展、建设具有中国特色的应用技术学院的背景下,学校面临着难得的发展机遇。紧紧围绕“深化改革、转型、发展”的主题,以开展党的群众路线教育实践活动为契机,始终贯彻“以学生为中心、以教师为中心”的理念,进一步改善办学条件,提供更好的学习和生活环境。或学生,并为学生取得成功。在奠定基础的同时,也为当地的发展提供了强有力的支持。

与会者讨论了习近平总书记重要讲话的精神和指导意见的相关内容。(记者/张丽摄影/上诉编辑/邱军制作/星岩)。。

我校举行2013-2014学年先进班集体评选答辩会

10月29日,我校在图书馆讲堂召开2013-2014学年高级班集体答辩会。魏勇副院长和学生工部、军队部、宣传部、思想政治部、质量办公室、机关党总支等部门领导担任审判员。学校管理副校长、辅导员、参加答辩的班主任和400多名学生代表参加了比赛。符合评估要求的2013级共有24个班级在初选中学后进入了防御阶段。这一回答分为两部分:课堂集体展示和法官提问。所有申报的班级都紧紧围绕“先进集体”的选拔条件,认真总结过去一年的班级工作,通过创新的形式和巧妙的展示,充分体现班级建设的成就和特点。

在辩护环节,评委对班委团支部的工作、班级特色活动的开展、和谐的班级氛围的形成等问题进行提问,辩护团队进行了相应的回答。提问充分体现了互动与参与,被调查者的回答精彩而睿智,不时赢得观众的掌声。一些班级使用横幅和充满激情的标语为班级的展示欢呼。比赛场面非常热闹,高潮迭起。这一回答将促进中等院校班级之间的学习和交流,增强班级成员的凝聚力,更好地发挥先进班级的示范性领导作用,有助于推进学风建设,营造积极进取的奋斗创业氛围。

Xcellence公司。γ。

教代会专题报道:机械工程系圆满完成分工会换届和“两代会”代表选举

根据学院工作安排,机械工程系于11月11日下午举行了工会委员会选举和“两代”代表工作。会议由系党支部总书记李荣兵主持。在会议的第一个议程上,机械工程部工会司司长杨印就工会司最后一个委员会的工作作了报告。机械工程系工会处积极配合学院开展教师职业道德教育、先进性教育等各项学习活动,积极协助学院党委做好职工思想政治工作;指导学院教职员工做好思想政治工作。第二,积极参与学院的民主建设,坚持每年对学院领导干部进行民主评议,推动学院事务的公开,发挥桥梁纽带作用,认真听取师生意见,及时报告。

向有关部门通报情况,关心教职工生活,积极帮助困难群众,每年组织各种形式的文化活动,丰富教职工业余文化生活。在大会第二个议程上,将按照程序选举新的工会委员会司和两代代表。为了不办理选举的手续和阶段,党的总支部选举了真正热爱工会工作的同志。在广泛听取教职工意见的基础上,提出了现任工会委员会分工候选人和“两代工会”代表候选人。工会处大会差额选举后,候选人现场无记名投票表决。工会委员会处新一届会议和“两代代表大会”代表诞生。

同日,工会委员会新设司召开会议,按照民主程序,产生工会司主席,实行会员分工。γ。

院工会召开庆祝“三八”妇女节优秀女教师座谈会

3月4日下午,学院工会女工委员会在九里校区办公楼三楼会议室举行了庆祝“3月8日”妇女节座谈会。学院党委书记史继耀出席了座谈会。研讨会由妇女劳工委员会主席丽莎主持。2008年,全院各部门、女职工、各工会女代表、优秀女教师30余人参加了考核。有人参加了会议。施继瑶书记在座谈会上与女教师进行了亲切的交谈,对女教师在座谈会上提出的问题作了详细的回答。秘书长说,大多数女教员在教学、科研、管理和服务方面都取得了突出成就,为学院的发展做出了巨大贡献。

学院将继续关心和支持女同志的工作,重点抓好三个方面:一是加强女干部建设,高度重视政治。二是大力宣传女教师和女职工的先进事迹,树立典型,树立榜样,推动和鼓励更多女同志进步。三是积极学习提高女同志地位的有效途径,定期开展有益的文化体育活动,不断提高女教师和女职工的财富。幸福指数。希望广大女教职工携起手来,继续发扬不怕困难、敢于挑战、善于创新的精神,积极做好自己的工作,确保事业和家庭都是对的,充满信心地创造一个更加美好的明天。

最后,书记代表学院党政机关,预祝女师生节日快乐。女教师在座谈会上也畅所欲言,对学院的发展建设提出了积极的意见和建议。他们紧紧围绕“创造示范、贡献”的主题,表达了正确处理好工作、家庭、事业三者的关系,激发精神,开拓进取,不断提高综合素质,努力创造新成果,为示范工作增添光彩的愿望。为学院事业的发展做出贡献。②。

机械工程系学生干部工作经验交流会圆满结束

为进一步提高系学生干部的工作能力,提高系总支的战斗力,系于5月14日下午4:20在B06楼303会议室召开了学生干部工作经验交流会。本次交流由国务院总书记徐中杰先生主持。系党总支副书记顾光辉、团支部学生会主席团出席会议。首先,我系主要学生干部总结了过去六个月的工作,与大家分享了自己的工作经验和经验,并对下半年的工作提出了自己的看法。气氛非常活跃。随后,顾书记对学生干部提出了要求:一是严格要求自己,保持学生干部的良好形象;二是树立服务意识,牢记工作职责,真诚热情地为广大学生服务;三是善于发现和总结。

突出问题,提高综合能力,努力全面提高自己。在系学生中树立榜样。这次经验交流会为我部学生干部相互学习、增进了解提供了平台,对提高学生干部的整体工作水平起到了重要作用。。

浅析物业管理企业可持续发展的有效途径

优秀人才的培养和发展是企业人才战略的基础。企业能否最大限度地开发利用人力资源,充分利用人力资源,是企业生存和发展的关键。通过对物业管理企业岗位培训的分析,阐述了如何利用岗位培训促进物业管理企业的发展。关键词:物业管理;企业;可持续发展;途径;doi 10。3969/J.国际空间站1673-0194年。2013。19。041;中国图书馆分类号F270文件识别号A文章编号1673-0194(2013)19-0076-01;中国市场经济的深入发展促进了物业管理行业的成熟和竞争。

要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就要培养一支优秀的管理队伍和高素质的员工队伍。而强有力的培训工作是企业开发利用人力资源的重要保证。物业管理企业员工培训的目的和意义1.1培训为企业发展提供动力物业管理企业的竞争归根结底是人才的竞争,通过有计划的培训工作培养人才是物业管理发展的动力。服务业。物业管理企业除了从市场上招聘合适的人才外,更有效的途径是通过培训提高现有员工的素质,使其满足企业的需要。1.2培训是企业发展的后备力量。

企业的发展需要各级人力资源。物业管理公司承接新项目,招聘新员工,如清洁工、保安、修理工和服务接待员。如果他们没有受过训练,他们将不能胜任。因此,从业人员培训是企业发展后备力量的加油站。1.3员工培训是经理激励员工的一种方式。在当今社会,学习和培训已成为许多人改变生活环境的重要手段。物业管理企业浓厚的学习氛围,以及鼓励员工学习的政策,对员工有足够的吸引力,有利于员工的稳定。_ 1.4员工培训是实现物业管理企业管理现代化的基础,目前物业管理企业的社会化和市场化发展对员工素质提出了更高的要求,物业管理已不再是劳动密集型产业,而是一个劳动密集型产业。

为促进其发展,需要大量优秀的管理人才。因此,员工培训是物业管理企业实现现代化的基本环节和可靠保障。_目前物业管理岗位培训面临的主要问题是:物业管理岗位培训存在培训内容单一、方法落后、互动性差等问题;培训工作与实际需求脱节;大部分员工为下岗职工,年龄大,能力差。接受新知识。三。充分利用岗位培训促进企业发展。3.1注重专业岗位培训。物业管理服务不仅需要大量具有一般技能的普通员工,还需要大量的专业技术人员和初级管理人员。

培训部门应根据物业服务企业的需要,重点开展各类专业技能和岗位培训。满足基层企业的需要。针对不同的培训对象,设计了相应的培训方法和内容。一般来说,高层管理者应注重观念的更新,不要太多人参加培训,采用短期集约的方式运用讨论学习法;对于中层人员,应注重人际交往技能的培养,培训规模可适当扩大。最重要的是,可以延长培训时间,使用演讲、讨论和报告等方式,通过互动机会提高学习效果。对普通员工的培训,要加强对其专业技能的培训,以“大班制”的形式进行长期的延伸教育,适当运用模拟方法,丰富员工的基本观念,加强实际操作技能。

3.2有计划的人才培养和良好的人力资源储备工作。物业管理服务是一项多层次、多专业、复杂的工作,需要各级管理人员和操作人员密切配合、协作和协调。各级岗位培训对于完成这项任务,实现优质满意的服务尤为重要。物业管理公司应根据物业服务业的发展前景,制定物业管理服务业培训计划,为物业管理服务业的发展输送和储备人力资源。_ 3.3培训内容注重实效性,物业管理服务业具有较强的实用性,只有理论知识不足以胜任工作。训练接近实际,以便运用我们所学的知识。

根据不同岗位、不同层次、不同技能、不同需求,开展岗位培训,确保培训质量。4。制定个性化的岗位培训计划,有针对性地开展岗位培训;(1)制定培训计划。为了使培训计划更符合工作需要,公司各部门应组织员工讨论培训项目,提出自己的培训愿望和需求。部门经理负责制定本部门的年度培训计划,并向公司汇报。公司汇总各部门培训计划内容,编制公司全年培训计划。本部门的培训计划应着重于本部门各岗位的职责和员工在工作中应掌握的技能,使其能够胜任本岗位的工作。

(2)公司还应派遣潜在员工到其他相关单位进行培训。内部培训由公司培训教师或其他单位的教师授课。采用“请进来,请出去”和内外部培训相结合的方法。(3)公司采用多种培训方法,使培训内容丰富多彩,不枯燥,既能提高员工参与培训学习的兴趣,又能达到培训效果。(4)公司根据实际情况建立了一套完整的员工培训档案。各部门、各物业中心的培训记录应分开保存,培训时间、地点、人员、培训内容、培训效果应完整记录。(五)制定人才保护政策,留住人才。

公司优先保护企业已形成的人才,关注企业的工作环境和生活,以专业知识和管理知识及时晋升到新的岗位,或根据自己的贡献予以奖励和提升,以完善人才保护管理体系,留住优秀人才。天赋。总之,在当今竞争激烈的物业管理行业中,人才培养对企业的发展至关重要。物业管理公司在培训中应始终坚持以人为本的理念,关注员工的发展需要,激发员工的潜能和积极性,提高公司的整体素质。腮。。

图书馆举行第二届“读者之星”表彰会暨读者座谈会

新闻网络新闻(蔡艳祥,图书馆通讯员李秀惠月亮山阅读与文学社)为了更好地培养阅读兴趣,养成阅读习惯,充分发挥图书馆文献资源的优势,让更多的读者进入图书馆,利用图书馆,享受图书馆。2015年1月14日晚,学院图书馆在本学期201会议室举办了第二届“读者之星”。“感谢和读者研讨会。参加者包括第二位“读者之星”得主和月亮山阅读文学协会成员。李玉林图书馆馆长为第二届“读者之星”获奖学生颁发荣誉证书,并赠送由本土作家签名的图书。

在获奖后的读者座谈会上,李主任感谢以“读者之星”为代表的全校工作人员对图书馆的关心和支持,并肯定“读者之星”能够充分利用图书馆资源。他鼓励人们在大学阶段多读书、读好书,充分利用纸张资源和电子资源的不同优势,形成良好的阅读习惯。获得第二届“读者之星”称号的钟祥泉说:“书籍是人们的精神食粮,图书馆是人们精神食粮的“餐馆”。图书馆藏书丰富。将来,他们会像以前一样去图书馆,读更多的书,读好书,用知识武装自己。

”李最后说,关注读者的声音是改进图书馆工作的源泉。图书馆将尽可能加强与读者的沟通,不断提高图书馆为学校教学和科研提供文献信息保障和服务的能力。并告知学生图书馆下学期将开展阅读月活动,主题是“多阅读,多美”,将有更多丰富、有趣、反映各种活动的阅读氛围和氛围,希望学生能积极参与阅读活动,以此为契机进行阅读。多看点书,读好书,养成良好的阅读习惯,不断提高自己的综合素质。。

经济管理系紧抓实训基地内涵建设,全体教师学习实训室管理规范

一直以来,经济管理部门都非常重视培训基地的内涵和文化建设。多次组织教师讨论培训基地的内涵建设。2010年11月10日,学院实践教学基地安全检查工作向系里敲响了警钟。本系不断研究实践教学基地标准化管理的工作方法。在安全检查工作总结会上,史令明校长充分肯定了部门部门制定培训室标准化管理标准的思想,张翔副校长也肯定了“班责制”,这是学生参加培训的部门管理模式。NG室。经学院确认后,积极落实工作思路,制定了经济管理系实训室管理标准。

11月29日下午,经济管理部部长冯学平和组织部副主任李玉林研究了泗县大厦301室培训室的管理规范。培训会由教育科科长潘峰主持。冯学平主任首先介绍了实训室标准化管理的主要内容,强调了实训基地管理原则的“两个改进”:一是提高实训室的管理效率;二是提高师生的专业素质。随后,潘峰对经济管理部培训室的管理标准进行了解读,通过讲解和论证,明确了物流培训室、企业管理模拟培训中心、模拟外贸公司标准化管理的具体要求。

在培训过程中,教师要认真倾听,按照实训室整体规范、教师平台布置规范、实训室学生桌椅布置规范、实训室安全用电管理规范等五个方面进行操作。培训室门窗管理规范。培训结束后,所有教师都可以按照规范的要求使用培训室。培训室规范了教师培训工作的管理,工作顺利完成。这次培训标志着经济管理部培训室标准化管理又迈出了一大步。教师认为,制定和实施培训室的管理规范,可以真正提高培训室的管理效率;更有利于提高教师的专业素质;通过教师的言行,提高学生的专业素质。

(文、图、刘庆婷)冯学平主任介绍了培训室标准化管理的主要内容。潘峰主任讲解了《经济管理部培训室管理标准》,老师们认真听取了张贴在培训室墙上的标准化管理宣传板。。

我校科研成果获2014年度宜宾市科技进步奖一等奖

近日,宜宾市科技局发来消息,在2014年宜宾市人民政府颁发的2014年度宜宾市科技进步奖中,获得了2项特等奖、8项一等奖、12项二等奖和20项三等奖。其中,我校首次完成的“樟脑植物资源综合应用技术研究与推广”项目,荣获2014年宜宾市科技进步一等奖。本项目由我校承担,由宜宾职业技术学院、宜宾石屏香料有限公司、宜宾赛林格运输有限公司、宜宾好亭农业有限公司等单位参加。该项目由魏勤、段琼、周立军、杜永华、冯瑞章、尤玲、张超、蒋世平、黄先泉等单位完成,拓宽了樟脑油的功能定位,实现了理论和应用上的创新。

应用高效提取樟脑油和利用废叶渣生产生物质颗粒燃料的一体化技术,从源头上解决了资源利用的瓶颈问题。利用废叶渣生产食用菌的技术,实现了食用菌的低成本无污染栽培。樟脑油包合物作为功能性绿色饲料添加剂的研究与开发,樟脑油抗动物制剂的研制,皮肤真菌病水乳剂的研制,为绿色农业提供了新的资源。项目形成学术论文21篇,专利技术9项。这是目前我校应用自然科学研究最高的市级奖项,为我校科技服务领域树立了典范。(贡献/科研部编辑/邱军制作/星岩)。

浅谈新形势下加强公路职工思想道德建设

在新形势下,公路职工思想道德建设有其自身的特点和新时期存在的问题。在保证与党中央政策一致的前提下,对公路职工进行思想道德建设。充分认识公路职工思想道德建设的重要性和基础,在我国公路职工思想道德建设过程中发现和运用新的思路和方法,为我国现代化建设提供坚实的力量。关键词公路职工思想道德新方法思想道德新方法建设是我国社会主义文化建设的重要环节。加强公路职工思想道德建设,是提高职工素质、提高工作效率的基石。

公路工业是国民经济发展的生命线。公路工人是真正想为经济建设添砖加瓦的实践者。它们值得关注,其思想道德水平自然会深刻反映和影响公路现状的发展和完善。_公路职工特别是一线职工的思想道德状况,在分布位置、思想水平和政治意识上呈现出错开的水平。公路工人的思想道德状况存在一些问题。只有有针对性地、理性地、客观地分析这些问题,才能找到解决这些问题的办法。_ 1.1公路工人缺乏对自己工作的重视,存在着一些蒙混、淡漠的心理状态,这将直接影响到他们工作的积极性和创造性。

没有对工作本身的荣誉感,我们就不能有更大的责任感,这对公路建设的基石建设极为不利。公路工人自身的属性差异很大。其中有些人可能有“金饭碗”的传统心态。他们在工作中不会有很大的原发性,因而忽视了工作的某些内容,造成错误。员工的心理状况需要引起高度重视,原因需要彻底查找解决。_ 1.2由于部分公路职工自身缺乏知识、文化和理论水平,缺乏对思想道德教育的理论研究,影响了思想道德建设的全过程。理论源于实践,用来指导实践。

只有在深刻而丰富的理论基础指导下,实践才能更快更好地完成。在一些路段或机构中,不重视对工人道德理论基础的研究,不给予良好的个人指导,不利于工人的思想道德建设,不能在思想道德体系下建立起一支团结的队伍。_新形势下公路职工思想道德建设的重要性仍然强调思想道德建设的重要性。公路职工思想道德建设主要由以下两个因素决定,这符合我国国情。我国正处于社会主义发展的初级阶段。必须以经济建设为中心,解放生产,提高国民收入,努力建设持续稳定的小康社会。

思想道德建设是经济建设的重要组成部分,只有在良好、健康、有序的思想道德规范下,经济建设才能健康、有序地发展,才能在建设中国特色社会主义中发挥作用。公路职工思想道德建设是保证公路建设稳定的基础。公路建设是我国建设和发展的基石。公路工人是保证其基础稳定性的因素。加强公路职工思想道德建设,是保证公路基础稳定、建设高质量、新特点、严格检查公路建设水平、铺设重要环节的基石。_新形势下公路职工思想道德建设的新思路和新方法,一方面公路职工思想道德建设可以继承历史的精髓,另一方面也可以坚持时代的特点,为思想道德建设创造更好的视野。

公路工人的道德建设。这些过程离不开注入和应用一些新的思想和方法。3.1归根结底,以人为本的思想道德建设是一个自我教育和宣传的过程,需要个人的积极参与和合作。要取得良好的宣传教育效果,必须坚持以人为本的基本原则,不断加强道德队伍建设。公路行业本身具有范围广、分权化的特点,在个体劳动者的情况各方面也存在差异。如果我们盲目地用死板的、照搬的方法进行思想道德建设,就不会取得好的效果。因此,要认真了解和感受公路职工特别是基层职工的心理状况和需要,开展以人为本的思想道德建设工作。

_ 3.2理论学习平台形成的理论基础需要落实到每个员工的道德学习中。只有有了良好的理论基础,才能引导个体道德水平的发展和进步。平台的建设就是要形成一个真正为公路工人提供道德基础理论的场所。通过组织或自发地学习道德基本理论,每个员工都能密切遵循党中央的方针政策,了解社会道德的新要求,形成良好的道德学习和建设作风。_ 3.3开展和注入特色活动和一些有趣的活动,可以极大地调动员工的积极性,参与和形成一种思想道德学习和建设的氛围,包括教学和娱乐。

例如,组织工人开展红色旅游,评价优秀的道德模式,设置一些游戏问题,不仅可以丰富他们的业余时间,而且对促进工人的思想道德建设也起到很好的作用。因为过去,对道德理论的研究是枯燥的,很容易使员工疲劳,不能充分理解其影响。通过开展和注入一些特色活动,可以产生更好的学习和参与效果,带动整个公路行业思想道德建设的发展。综上所述,加强我国职工思想道德建设,是符合我国国情和确保基础稳定的大事。由于公路行业自身的特点,公路工人自身也有自己的特点,在思想道德方面也存在一些问题。

通过对这些问题的分析,我们可以一个接一个地解决问题,找到一些有针对性的新方法。新思维。思想道德建设已不再是传统的理论学习过程,而是理论与实践的结合,是和平时期工作要完成的一项现实任务。参考潘玉超。《生活化思想政治教育的人文基础》J.中国市场,2012(01)。2周书金。《公路工程建设思想政治工作的几点思考》,湖南交通科学技术出版社,2010(02)3。如何实现公路运营公司思想政治工作与企业人文管理的有机结合,J.中国高新技术企业,2010(2)。

5。作者简介苗红超(1979-),女,陕西宝鸡人,大专,助理政治工程师。腮。。